Мазмуну
КИРИШҮҮ
ZLLABEL кардарларыбызга жана өнөктөштөрүбүзгө сунуш кылган өнүмдөр этикалык алгылыктуу принциптерге ылайык жасалганын камсыз кылууну каалайт.. Кодекс биздин минималдуу стандартты белгилейт. Максаты - өндүрүш чөйрөсүн дайыма жакшыртуу жана этикалык жана социалдык көз карашта иштөө. Кодекс ZLLABEL үчүн өнүмдөрдү чыгарган бардык өндүрүш ишканаларына жана берүүчүлөргө колдонулат. Кодекс кызматкерлердин негизги укуктарын аныктайт жана ЭЭУнун Конвенциясына негизделген.
ЖҮРҮМ-ТУРУМ КОДЕКСИ
ZLLABEL жүрүм-турум кодекси мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык келбейт жана ZLLABELдин негизги баалуулуктарына негизделген, БУУнун Глобалдык келишиминин он принциптери жана ОЭСРдин трансулуттук компаниялар үчүн көрсөтмөлөрү.
АДАМ УКУКТАРЫ
ZLLABEL эл аралык жарыяланган адам укуктарын коргоону колдойт жана урматтайт жана компаниянын адам укуктарын бузууларга катышпасын камсыздайт.
ЭМГЕК СТАНДАРТЫ
Ассоциация эркиндиги
Жергиликтүү же тиешелүү мыйзамдар жол бергендей, бардык кызматкерлер түзө алышат, профсоюздарга кирүү же кирбөө жана ZLLABEL тарабынан иштегенде жамааттык келишимге укуктуу.
Мажбур жана милдеттүү эмгек
ZLLABEL тарабынан мажбурланган же милдеттүү эмгектин эч кандай формасына жол берилбейт жана бардык кызматкерлер келишимдерде же жергиликтүү мыйзамдарда белгиленгендей жумушун таштап кетүүгө укуктуу..
Балдар эмгеги
ZLLABEL балдар эмгегинин эч кандай формасына же балдарды эксплуатациялоонун башка формаларына катышууга тийиш эмес. Милдеттүү мектепти аяктаганга чейин же жашы жете элек эч ким жумушка орношпойт 15 жана жашы жете элек эч ким жок 18 ZLLABEL ичинде кооптуу жумуштарда колдонулат.
Жумуш орду
ZLLABEL дени сак жумушчу чөйрөсүн камсыз кылууга тийиш, коопсуз жана бардык кызматкерлер үчүн эл аралык стандарттарга жана жергиликтүү мыйзамдарга ылайык.
Дискриминация
ZLLABEL кызматкерлеринин арасындагы ар түрдүүлүк позитивдүү атрибут болуп саналат жана расасына карабастан эч ким жок, түс, секс, сексуалдык ориентация, улуту, ата-энелик статусу, үй-бүлөлүк абалы, кош бойлуулук, дин, саясий пикир, этникалык теги, коомдук келип чыгышы, коомдук абалы, жашы, профсоюздун мучелугу же майыптыгы басмырланат. ZLLABEL ичинде физикалык же психологиялык зомбулук түрүндөгү асылууларга катуу тыюу салынат, ошондой эле коркутуу же башка коркунучтар.
ЧӨЙРӨ
Сактык мамиле
Туруктуу өнүгүү ZLLABEL үчүн негизги концепция болуп саналат жана чектүү ресурстар мүмкүн болушунча көп качат. ZLLABEL ошондой эле экологиялык көйгөйлөргө карата сактык мамилеге ээ, мында ылайыктуу жана экологиялык жактан таза альтернативалар болгондо кооптуу материалдардан оолак болот..
Экологиялык жоопкерчилик
Экологиялык жана социалдык пайдаларды сунуш кылган өнүмдөрдүн жана кызматтардын инновациялык өнүгүүлөрү, ошондой эле ZLLABEL тарабынан колдоого алынган жана колдоого алынган чоң экологиялык жоопкерчилик..
КОРРУПЦИЯГА КАРШЫ
ZLLABELдин аброю чынчылдык, абийирдүүлүк жана жоопкерчилик жана паракорчулукка ар кандай катышы сакталышы керек, ZLLABEL тарабынан опузалап же коррупцияга эч кандай түрдө жол берилбейт.
КЕРЕКЧИЛИК КЫЗЫКЧЫЛЫГЫ
керектөөчүлөр менен иш алып барууда, ZLLABEL адилет бизнеске ылайык иш-аракет кылат, маркетинг жана жарнамалык практика. ZLLABEL ошондой эле ал жеткирген товарлардын же кызматтардын бардык макулдашылган жана мыйзамдуу стандарттарга жооп беришин камсыздайт.
КОНКУРС
ZLLABEL өз ишин колдонуудагы мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык жүргүзүп, ошондой эле атаандаштыкка каршы келишимдерди түзүүдөн баш тартат..
БУЗУЛГАНДАР
Бул кодексти бузуу дисциплинардык жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.